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律师信息
  • 姓名 : 沈皓律师
  • 电话 : 187-5651-6477
  • 职务 : 主办律师
  • 机构 : 安徽金亚太律师事务所
  • 证号 : 13401201810066065
  • 邮箱 : 1976178886@qq.com
  • 地址 : 安徽省合肥市庐阳区阜南路169号东怡金融广场B座37层安徽金亚太律师事务所
沈皓律师

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代理词
作者:沈皓发布时间:2019-01-18 来源:浏览量:0

代理词

尊敬的法官:

安徽金亚太律师事务所依法接受被告张立果的委托,指派本律师作为其委托代理人参与本案庭审活动。下面围绕本案争议的焦点,根据相关法律规定并结合调查查明的案件事实,发表如下代理意见:

一、被告提起仲裁没有仲裁时效

被告张立果于2017年8月12日因原告未为其缴纳社保而离职2018年8月9日被告向常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,并于2018年8月10日从安徽省合肥市乘坐飞机前往向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,因飞机机械故障原因导致航班延误,被告无法及时申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。”本案中被告在仲裁时效内向常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁时效应该自2018年8月9日中断并重新计算。且被告提供的航班延误证据证明被告因飞机机械故障原因导致航班延误,被告无法及时向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,属于不可抗力原因致使被告不能在仲裁时效期间申请仲裁,仲裁时效应中止。后被告在晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委经审查认为被告并未超过仲裁时效并受理了被告的仲裁申请。因此,被告申请仲裁并未超过仲裁时效。

二、被告月平均工资为一万元的事实是清楚的

首先,被告提供收入证明及银行流水直接证明了被告月平均工资为一万元,收入证明落款处明确该有原告单位的公章,说明原告对被告的月工资为一万元是认可的。至于原告所说的“收入证明”是为了方便被告办理信用卡而出具的的辩解,事实上被告一共四张信用卡,没有哪张信卡办理过程中需要用到收入证明,原告的辩解没有任何根据,依法不应采信。其次,被告月平均工资为一万元,主要由基本工资、月度奖金以及每年5月份发放的三万元至七万元不等的年终奖金构成。其中基本工资及月度奖金在被告提供的银行流水中有直接的体现。至于年终奖,是原告在每年5月份举办的“全国营销精英激励大会”上以现金方式发放的,年终奖具体金额不等,但不低于三万元。被告提供的2015、2016“全国营销精英激励大会”现场图片及原告单位制作的微信宣传页足以证明被告领取年终奖的事实。最后,被告实际的工作岗位是苏北办事处经理(省区经理),负责扬州、泰州、南通及连云港的销售业务,被告的工作岗位需要较高的经验和阅历要求,相应的工资待遇不可能如原告所说月工资只有三、四千元。因此,被告月平均工资为一万元的事实是清楚的,也是完全符合常理的。

三、被告离职系因原告未为其缴纳社保不得已而离职

2017年8月12日。被告因原告没有为其缴纳社保不得已而离职,并于仲裁时效内向原告提起仲裁要求补缴社保及支付年休假工资等待遇。被告提供的证据三人员基本信息表载明“本人(张立果)在好邻居公司任职三年半的时间,因生活压力大,每月入不敷出,车贷、房贷加之社保需本人个人承担,迫于无奈本人特向公司提出离职。”该人员信息表证明了被告系因原告未为其缴纳社保不得已而离职,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此,被告向原告主张的经济补偿金具有充分的事实基础和法律依据。

以上代理意见,供法庭参考,望采纳!

                                                                                                          代理人:安徽金亚太律师事务所

沈皓律师

  2019年1月5日

注:以上内容由沈皓律师提供,若您案情紧急,法律快车建议您致电沈皓律师咨询。
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